• Intermediación en caso de denuncia o reclamación
• Designación de un Delegado de Protección de Datos
• Elaboración de formatos de consentimientos
Le ayudamos a cumplir la normativa de prevención con un servicio sencillo, adaptado a su centro y enfocado en reducir la siniestralidad laboral.
Un servicio de prevención pensado para reducir riesgos, mejorar el bienestar y mantener su centro en regla.
Prevención específica para centros sanitarios.
Analizamos puestos, equipos y condiciones de trabajo.
Identificamos los principales riesgos laborales de su centro.
Definimos medidas, responsables de aplicarlas y plazos.
Coordinamos reconocimientos y controles de salud.
Formamos a su equipo para que trabaje de forma segura.
Planes, evaluaciones y registros organizados y accesibles.
Revisamos la prevención y medidas periódicamente.
En un centro sanitario, los riesgos son especialmente variados: movilización de pacientes, exposición a agentes biológicos y químicos, turnos intensos o trabajo administrativo prolongado. Una buena prevención permite identificar estos riesgos y controlarlos antes de que se traduzcan en siniestros, bajas o conflictos, reduciendo la siniestralidad, el absentismo y los costes asociados, y mejorando al mismo tiempo la calidad del servicio que recibe el paciente, porque el personal trabaja en condiciones más seguras y estables.
Cumplir con el Art. 22 de la Ley de Prevención 31/1995 y con el resto de normativa en materia de prevención evita sanciones y problemas en inspecciones y refuerza la imagen de su centro como un lugar responsable y comprometido con la salud laboral.
Recogemos información sobre su actividad, plantilla, puestos, equipos y organización del trabajo.
Con ello definimos el alcance del servicio y planificamos las actuaciones preventivas que necesita su centro.
Visitamos las instalaciones, analizamos cada puesto y actividad y valoramos los riesgos físicos, biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales.
A partir de ahí elaboramos la evaluación de riesgos y priorizamos los más relevantes.
Traducimos la evaluación en un plan de prevención claro: medidas técnicas y organizativas, responsables de aplicarlas y plazos.
Así la empresa sabe qué hacer, quién debe hacerlo y en qué orden.
Organizamos la formación necesaria para que los trabajadores conozcan sus riesgos y las medidas de protección.
Coordinamos también la vigilancia de la salud en función de los riesgos de cada puesto, de acuerdo con la normativa.
Revisamos periódicamente la prevención, actualizamos la evaluación cuando cambian las condiciones de trabajo, registramos las actuaciones y preparamos la documentación necesaria para posibles inspecciones.
Recopilación de normativa y protocolos técnicos aplicables a la protección radiológica y al control de calidad en radiodiagnóstico.
Real Decreto 601/2019, de 18 de octubre, sobre justificación y optimización del uso de las radiaciones ionizantes para la protección radiológica de las personas con ocasión de exposiciones médicas. (+ info…)
Real Decreto 1085/2009, de 3 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre instalación y utilización de aparatos de rayos X con fines de diagnóstico médico. (+ info…)
Real Decreto 1029/2022, de 20 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes. (+ info…)
Real Decreto 1976/1999, de 23 de diciembre, por el que se establecen los criterios de calidad en radiodiagnóstico. (+ info…)
Si desea más información, pulse sobre el Protocolo Español de Control de Calidad en Radiodiagnóstico.
Porque la ley obliga a todas las empresas a proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras y a evaluar y controlar los riesgos derivados del trabajo.
Además de ser una obligación legal, reduce accidentes, bajas y problemas organizativos.
Incluye el análisis del centro, la evaluación de riesgos, el plan de prevención, la planificación de medidas, la formación a los trabajadores y la coordinación de la vigilancia de la salud, todo adaptado a la realidad de su centro sanitario.
En un centro sanitario se evalúan, entre otros, los siguientes riesgos:
Riesgos físicos: ruido, radiaciones, iluminación inadecuada, caídas, golpes.
Riesgos biológicos: exposición a sangre y fluidos, contacto con pacientes infecciosos.
Riesgos químicos: desinfectantes, fármacos, gases y productos de limpieza.
Riesgos ergonómicos: movilización de pacientes, posturas forzadas, tareas repetitivas.
Riesgos psicosociales: estrés, carga de trabajo, turnos, guardias y trabajo a presión.
Riesgos específicos: uso de equipos sanitarios, trabajo en quirófanos, urgencias, radiología o tareas administrativas prolongadas frente al ordenador.
Debe revisarse cuando cambian las condiciones de trabajo (nuevos equipos, procesos, instalaciones) o cuando se producen accidentes o incidentes relevantes.
También, es recomendable una revisión periódica para mantenerla actualizada.
La prevención actúa sobre las condiciones de trabajo (riesgos, equipos, organización). La vigilancia de la salud se centra en el estado de salud de los trabajadores, mediante reconocimientos médicos relacionados con los riesgos de su puesto.
En España, la vigilancia de la salud viene regulada en el art. 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que establece su carácter voluntario con excepciones (por ejemplo, cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o sea obligatorio por norma específica).
Ambas —prevención y vigilancia de la salud— deben ir coordinadas para garantizar una protección eficaz de la seguridad y salud laboral.
Conviene tener, como mínimo:
Plan de prevención de riesgos laborales.
Evaluación de riesgos actualizada.
Planificación de la actividad preventiva (medidas, responsables y plazos).
Registros de formación en prevención de los trabajadores.
Informes de vigilancia de la salud (a nivel colectivo).
Informes de investigación de accidentes e incidentes.
Justificantes y actas de reuniones en materia de prevención, si las hay.
Todo ello organizado y fácilmente accesible para poder mostrarlo si la autoridad laboral o sanitaria lo solicita.
Analizamos las causas, revisamos la evaluación de riesgos, proponemos medidas correctoras y documentamos el proceso.
Esto ayuda a evitar que se repita y a demostrar que su empresa actúa de forma responsable ante la autoridad laboral o sanitaria.
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Un servicio de calidad no puede ser prestado de forma anónima o
desde una centralita 902, por ello le asignamos su propio asesor personal.
Un especialista experimentado que le visita para conocer su clínica y forma de trabajar, que le atienda personalmente y gestione con la máxima eficacia todas sus dudas y necesidades.
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